Beim Personal der Gemeinde orientiert sich der Gemeinderat Unterlangenegg wie praktisch alle Berner Gemeinden hauptsächlich am kantonalen Gehaltssystem. Das kantonale Gehaltssystem ist zweistufig aufgebaut:
Aus den mit der Arbeitsstelle verbundenen Aufgaben und der damit einhergehenden Verantwortung ergibt sich die Gehaltsklasse (GK).
Auf Grund von Alter, Erfahrung und Ausbildung der Mitarbeitenden ergibt sich die Gehaltsstufe (GS).

Jede der 500 Funktionen in der kantonalen Verwaltung sind einer Gehaltsklasse zugeordnet. Es gibt 30 Gehaltsklassen (GK). Anhand der Umschreibung können die Stellen in den Gemeinden ebenfalls einer Gehaltsklasse im kantonalen System zugeordnet werden.

Bei seiner Überprüfung hat der Gemeinderat festgestellt, dass auf Grund veränderter Verhältnisse bzw. Anforderungen an die Arbeitsstelle, in zwei Fällen die Gehaltsklasse nicht mehr mit dem Anforderungsprofil übereinstimmt. Die Arbeitsstellen weisen auch mit vergleichbaren Jobs in je 5 anderen Referenzgemeinden Nachholbedarf aus. Betroffen sind die Stellen Schulanlagewartung und Verwaltungsangestellte. Die Gehaltsklassen sind im Anhang I zum Personalreglement definiert und Änderungen des Personalreglements liegen in der Kompetenz der Gemeindeversammlung.

Gestützt auf seine Abklärungen beantragt der Gemeinderat, die Gehaltsklassen in Anhang I des Personalreglements vom 6. Juni 2012 wie folgt anzupassen:

Privatrechtlich angestelltes Personal
a) Schulanlagewartin / Schulanlagewart (Schulhaus) GK 11 (bisher GK 9)
c) Verwaltungsangestellte / Verwaltungsangestellter GK 10 (bisher GK 7)

Begründungen:
Als Schulanlagewart braucht man heute einen Fähigkeitsausweis, um alle Anforderungen erfüllen zu können. Die Stelle beinhaltet mehr als blosse Reinigungsarbeiten. Der Hauswart ist Reinigungsfachkraft (beinahe Chemiker), Koordinator für Anlässe und Schulräume, Gebäudetechniker, Landschaftsgärtner und dergleichen in einem. Er ist Ansprechstelle für viele unterschiedliche Interessengruppen: Schüler, Lehrerschaft, Eltern, Vereine, andere Nutzer, etc. Zudem ist er Teamleiter des Reinigungspersonals und durch den OSZ Umbau sind die Arbeiten umfangreicher geworden als früher.
Die Verwaltungsangestellte vertritt den Gemeindeschreiber bei seiner Abwesenheit praktisch vollständig. Daneben werden viele Arbeiten gemeinsam erledigt und die Bauverwaltung wie auch die Einwohnerkontrolle werden fast ausnahmslos durch sie geführt. Sie ist die rechte Hand des Gemeindeschreibers und unterstützt ihn in allen Belangen; entlastet ihn entsprechend. Früher beinhaltete die Stelle lediglich Arbeit auf Anweisung.

Die Einteilung in die Gehaltsstufen ist dann abhängig von individueller Erfahrung, Ausbildung und Alter der Person, welche den Job ausführt. Für die Zuteilung und die Gewährung von zusätzlichen GS ist der Gemeinderat zuständig. Pro GK gibt es 80 GS. Weitere 6 Vorstufen sind dem Grundgehalt vorangestellt, für den Fall, dass jemand ohne Praxiserfahrung angestellt wird.

Die effektive Reglementsänderung finden Sie hier.